根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，全國(guó)38個(gè)主要城市的薪酬絕對(duì)值環(huán)比、同比均有上升。一些主要二線城市的漲幅更大，這致使一二線城市薪酬差距有所縮小。

這一秋季統(tǒng)計(jì)報(bào)告錄得全國(guó)38個(gè)主要城市的平均薪酬為8698元/月，薪酬中位數(shù)為7001元/月。本季度平均薪酬絕對(duì)值環(huán)比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。數(shù)據(jù)主要通過(guò)持續(xù)監(jiān)測(cè)以上城市的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷的情況得出。但從許多職場(chǎng)人的反饋來(lái)看，大多認(rèn)為該項(xiàng)數(shù)據(jù)比實(shí)際市場(chǎng)行情偏高。

排名前三的北京、上海和深圳均已跨過(guò)一萬(wàn)元門(mén)檻，其中北京的平均月薪達(dá)到11434元。杭州和廣州分別位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。

總覽該榜單城市，以長(zhǎng)三角和珠三角包攬了多數(shù)席位。人才磁吸效應(yīng)也在這兩處城市集群顯現(xiàn)。由清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《長(zhǎng)三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展研究報(bào)告》顯示，長(zhǎng)三角地區(qū)高水平人才的流入/流出比為1.06，其中上海的這一比值達(dá)到1.41。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在2018年的數(shù)據(jù)亦顯示，深圳、廣州呈人口凈流入狀態(tài)。

報(bào)告還顯示，本期北上廣深的平均月薪環(huán)比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門(mén)、佛山、南寧、貴陽(yáng)、福州、無(wú)錫等二線城市平均月薪環(huán)比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。

行業(yè)維度的薪酬分析將更有利于對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)致觀察。其中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11878元的平均月薪再次位列第一，絕對(duì)值環(huán)比增長(zhǎng)6.0%，同比增長(zhǎng)12.4%?？珙I(lǐng)域經(jīng)營(yíng)的薪酬水平及排名較上一季度有所提升，以10489元的平均月薪排名第二位。專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降，排名沒(méi)有變化，以10346元排名第三。

與此同時(shí)，報(bào)告分析了就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)情況。從不同性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為60.8；上市公司的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第二，外商獨(dú)資則位列第三。與上一季度相比，各類(lèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)下降，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)趨緩。

從城市來(lái)看，監(jiān)測(cè)的主要城市中，北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排在第一位。整體來(lái)看，除成都、鄭州的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度與去年同期相比有所減緩?fù)?，其他城市的?jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比均有所上升。

行業(yè)的情況則指向了計(jì)算機(jī)軟件的高度競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前4的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。報(bào)告指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求增長(zhǎng)放緩，市場(chǎng)上源源不斷的人才供給，將可能導(dǎo)致該行業(yè)職位競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。