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2023年,取消教師職稱評(píng)定?按教齡直接晉升職稱!(老師必看)

2023-09-20
要問(wèn)什么東西讓教師最窩心?
那一定是職稱!
網(wǎng)上曾有一段很火的視頻。
一位小學(xué)老師用一種另類的方式,在評(píng)職稱大會(huì)上評(píng)職述評(píng)。
“后面的老師跟我一起吼,
我說(shuō)嘿,你說(shuō)呦。
嘿嘿,呦呦!
評(píng)個(gè)職稱他怎么這么難,
一年再過(guò)上一年……”
聽(tīng)起來(lái)既搞笑,又十分心酸。
評(píng)職稱,一線教師心中永遠(yuǎn)的痛。
 

01、職稱工資差距太大!

中小學(xué)教師,為何高度關(guān)注職稱?
因?yàn)榻處煿べY和職稱是緊緊捆綁在一起的。
職稱高低,直接影響到工資待遇。
有句話是這樣說(shuō)的:“教師工資與職稱掛鉤,分為‘三六九’等。”
不同職稱的教師,收入差距可謂非常大。
一個(gè)辦公室的老師,干的工作一樣,教齡也一樣。
但僅僅因?yàn)槁毞Q不同,每月工資卻可以相差近千元。
根據(jù)中小學(xué)教師職稱資格名稱等級(jí)對(duì)照表:
 
初級(jí)職稱對(duì)應(yīng)13–11級(jí)工資,跨度在1390—1510元;
中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)10–8級(jí)崗,跨度在1600–1950元;
高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)7—5級(jí)崗,跨度在2210–2670元……
可以算出:
初級(jí)職稱和高級(jí)職稱之間相差700–1280元;
中級(jí)職稱和高級(jí)職稱之間相差260–1070元。
而且,職稱高的教師不僅工資高,其他方面的福利也要逼職稱低的教師好。
具體體現(xiàn)在:公積金、養(yǎng)老金、各種保險(xiǎn)、物業(yè)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。
教師工資本就不高,如果再因?yàn)槁毞Q不同就相差近千元,大家心里怎么可能平衡?
前段時(shí)間,某媒體做過(guò)3萬(wàn)多教師參加的調(diào)查:
“是否贊同取消中小學(xué)教師職稱?”
結(jié)果超過(guò)一半的教師贊成取消職稱評(píng)審。
甚至有不少教師強(qiáng)烈建議:
“取消職稱和工資的掛鉤,按照教齡自動(dòng)晉升職稱!”
“職稱應(yīng)該只作為一榮譽(yù),和獎(jiǎng)金適度掛鉤,不能和工資掛鉤!”

 

02、評(píng)職稱到底有多難?

我國(guó)的教師職稱制度,開(kāi)始于1986年。
到今天,已經(jīng)實(shí)行了37年。
教師職稱評(píng)審制度設(shè)立的初衷,是為了激發(fā)教師的積極性。
但現(xiàn)在,教師職稱制度給老師帶來(lái)的煩惱,反而比快樂(lè)更多。
說(shuō)起評(píng)職稱,教師們更是一把辛酸淚。
“教齡27年,至今仍是初級(jí)職稱。”
“工作十多年還評(píng)不上一級(jí),唉,傷心!”
教師評(píng)職稱,難在哪里?
第一難:名額難。
每年的教師職稱評(píng)定名額有限。
那么就只有等,等到老教師退休,才會(huì)有新的名額。
而需要評(píng)定的教師人數(shù)很多,這就導(dǎo)致了教師職稱難評(píng)。
第二難:論文難。
教學(xué)水平高的教師,不一定就能寫好論文。
繁重的教學(xué)任務(wù),也讓教師難以靜下心來(lái)寫論文。
沒(méi)有論文就評(píng)不了職稱,成了教師過(guò)不去的坎。
第三難:證書(shū)難。
評(píng)職稱,還需要各式榮譽(yù)證書(shū)作為佐證材料。
但這些證書(shū)多被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其身邊人把持。
一線教師無(wú)證書(shū),哪能評(píng)職稱。
因?yàn)檫@三難,所以一年過(guò)了又一年,許多教師只能望職稱興嘆。
“不評(píng)職稱,工資低;評(píng)職稱,心累;沒(méi)評(píng)上職稱,又不甘心。”

 

03、眾所周知的職稱“潛規(guī)則”!

教師評(píng)職稱,僧多粥少,競(jìng)爭(zhēng)激烈。
因此也就不可避免地出現(xiàn)了許多不公的現(xiàn)象。
有基層教師就曾向媒體反映:
“評(píng)職的時(shí)候,校領(lǐng)導(dǎo)更容易評(píng)上高級(jí)職稱,和校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近的老師也更容易評(píng)上高級(jí)職稱,這些人造成了對(duì)高級(jí)職稱的壟斷。”
還有一位教師講了他們學(xué)校高級(jí)職稱分布情況:
“3個(gè)校長(zhǎng)全部都是高級(jí)職稱;教導(dǎo)主任和教育處主任是高級(jí)職稱;工會(huì)主席是高級(jí)職稱;只有一位58歲的普通教師是高級(jí)職稱,從其他學(xué)校調(diào)來(lái)的,兩年后就退休,退休之后,才會(huì)有人晉升新的高級(jí)職稱。”
有人曾發(fā)文列舉評(píng)職稱七不公:
第一不公:“領(lǐng)導(dǎo)先上”,早已是公開(kāi)的秘密。
第二不公:“量身定做”,評(píng)審方案為“關(guān)系戶”量身打造。
第三不公:“關(guān)系優(yōu)先”,讓各類比賽獲獎(jiǎng)歸屬與自己關(guān)系好的老師。
第四不公:“看菜下單”,普通教師難以斬獲綜合榮譽(yù)。
第五不公:“縱容造假”,讓“關(guān)系人”假證書(shū)順利通關(guān)。
第六不公:“民主集中”,讓“意中人”成功晉級(jí)。
第七不公:“設(shè)局談話”,欺負(fù)好說(shuō)話的老師,勸其讓出指標(biāo)退出評(píng)聘。
評(píng)職稱有太多不公!
教師職稱制度,已成為了少數(shù)人把持的“游戲”。
最令人無(wú)語(yǔ)的是,有些學(xué)校甚至故意刁難老師,要求老師“聽(tīng)話”才能評(píng)職稱。
遼寧某中學(xué)就曾下發(fā)了一則號(hào)召教師獻(xiàn)血的通知。
 
看似是老師的自愿行為。
但字里行間都在暗示:老師要想評(píng)上職稱,那么就要盡快去獻(xiàn)血。
職稱,成了拿捏一線教師的工具。
要問(wèn)職稱晉升事,誰(shuí)解其中味?
滿紙荒唐言,一把辛酸淚!

 

04、別逼老師“佛系”與“躺平”!

所謂評(píng)職,就是折騰。
人人都忙成一片,使出渾身解數(shù)。
最終,評(píng)不上的是滿腹怨言,評(píng)上了也都身心俱疲。
這一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng),擊碎了不少一線教師的教育教學(xué)熱情。
如今學(xué)校中,就出現(xiàn)了這么一個(gè)群體的教師:
“不積極評(píng)職稱,也不管教學(xué)生,心如止水,看淡一切,只是做好自己的份內(nèi)事,其他的聽(tīng)天由命。”
當(dāng)佛系教師成主流,教育會(huì)被拖入危險(xiǎn)境地。
《光明網(wǎng)》就曾刊文指出:警惕教師“佛系”傾向。
 
師者,所以傳道授業(yè)解惑也。
但同時(shí),老師也只是一個(gè)普普通通的打工人,也需要養(yǎng)家糊口。
一線教師,兢兢業(yè)業(yè)育桃李,勤勤懇懇做園丁。
莫讓職稱之難、職稱不公、職稱之痛,成為老師的心病。
只有解決老師的后顧之憂,才能讓廣大教師可以心無(wú)旁騖地教書(shū)育人。
目前,已經(jīng)有多個(gè)地區(qū)優(yōu)化了教師職稱評(píng)聘制度。
山東新泰:實(shí)施了教師“分級(jí)聘任制”。
吉林省:推出了“3010”政策。
陜西?。簩?shí)行教師職稱晉升“多軌制”。
……
 
這些政策,在一定程度上暖了教師的心,讓老師能更加安心踏實(shí)地工作。
俗話說(shuō):“百年大計(jì)教育為本,教育大計(jì)教師為本。”
師道有尊嚴(yán),教育才有底氣,國(guó)家才有未來(lái)。
希望能繼續(xù)深化職稱評(píng)審改革,讓教師得到實(shí)惠。
希望隨著教師職稱評(píng)審制度的不斷改革,教師職稱評(píng)審能一改以往注重考核教師論文、獎(jiǎng)狀的做法,能越來(lái)越注重評(píng)價(jià)教師的實(shí)際教育教學(xué)能力。
希望教師提效減負(fù)能全面落實(shí),福利待遇也能夠進(jìn)一步提高。
最后,再次呼吁:莫讓教師職稱成為阻礙教學(xué)的“絆腳石”!
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